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……
乔木，男，18岁，汉族
员工编号：
员工职级：培训部-P2试用工
所属分部：山西省大同市分部
面试官：米一（）
项目记录：
项目名称：魔法学院霍格沃茨
项目编号：QH04--26-17
预估风险度：零风险
执行时间：2021年12月17日11：24-14：05
必选任务：与一位剧情人物的关系达到3级。
可选任务：无
项目评分：A+（面试加成、首次加成、高集体无意识应激消去）
智脑评估：
阿格斯·费尔奇（次要配角概率100%）关系-2级；
菲利乌斯·弗利维（次要配角概率100%）关系6级；
哈利·波特（主角概率100%）关系3级；
德拉科·马尔福（主要配角概率100%）关系1级；
卢修斯·马尔福（次要配角概率100%）关系2级；
奎里纳斯·奇洛（主要配角概率38%、次要配角概率62%）-4级；
伏地魔（核心配角概率100%）关系-5级；
阿不思·邓布利多（核心配角概率22%、主要配角概率78%）关系5级。
情报开发度0；原始意象扭曲度8%；集体无意识应激43%。
智脑建议：面试成绩优异，推荐录取。
最下面还有一个单独的提示框：“检测到您在本项目内拥有不便变现的个人资产：4986金加隆。是否将该笔资产的使用权授予公司？
若同意授权，您将在该笔资产得到有效利用后，获得相应的个人奖励。
温馨提示：无论是否授权，公司均不对该笔资产的有效时限做任何承诺与担保，但同意授权，可大幅降低该笔资产的失效风险。”
在乔木想也没想就选择了“同意”之后，提示框就自动折叠消失了。
“啥是智脑啊？”乔木半自语半询问的话刚一出口，三个脑袋几乎是一瞬间再次支棱起来。
“你看项目记录呢？”好奇宝宝直接反问。
乔木抬头，就看到了三脸渴望。
“距离感……”他犹豫着试探地说出这个词，发现三脸无动于衷，依旧满是渴望。
这群家伙，真的是憋坏了啊……
他意识到，所谓“维持距离感”的要求，在人类办公室社交与八卦的本能面前，是多么的不堪一击。
但反过来想，如此不堪一击的“传统”，却能这么坚持至今，反而证明了它的重要性与必要性。
他微微叹了口气，用下巴点了点自己的屏幕：“能帮我看看吗？”
三脸瞬间拔高，三个人健步如飞地向他的工位绕来。
“卧槽！A+？！”金链子率先发出感叹，“咋做到的？！”
好奇宝宝好奇地打量着乔木：“看不出来啊，小小年纪，深藏不露。这难道就是面试官说的那种天才？”
“你们是什么评分？”乔木对这个没什么概念，好奇反问。
三个人也不隐瞒，毕竟乔木几乎都快和他们岔开辈儿了，在他们眼里就是个小孩儿，实在生不出什么竞争意识。
三个人，两个E，一个D-。
“什么评价算合格？”
“只要有评价，都算合格，”锅盖头很愿意解释这些事情，“未完成必选任务就没有评价。”
评价从E-到A+++++，再加上一个最低档的未完成，一共20档。
这个评价是用于个人绩效考核的，也是调查员积分收入的一大来源。
不过面试项目的评价不纳入绩效考核，它的作用就是让面试官大致判断新人的天赋，来决定要投入多少精力去栽培。
一般来说，新人的面试项目，能拿到D就算是很不错了；C就是绝对的精英，未来可期；B则是会得到面试官重点关照和栽培的天才。
A则只存在于传说之中。一般来说，公司每诞生一个天才，大家对他的传言之中，都会有“此人面试项目就是A以上”的说法，只是真假难辨。
因为公司对试用工的项目记录是严格保密的。
三个老鸟看向新人的目光中，多了一分郑重与认真，自然也少不了羡慕与嫉妒。
他们觉得，自己似乎要见证一个新的天才的诞生了。
这份荣耀让乔木有些恍惚，毕竟昨天米一的态度，完全没体现出这一点，似乎他在对方的眼里，就是个平平无奇的菜鸟新人。
那女人……不会是故意的吧？怕他飘了，给他个下马威？
不再想这些，乔木又问最后那三个指标是什么意思。
【情报开发度】他能理解，但【原始意象扭曲度】和【集体无意识应激】他就完全不懂了。
看项目评价，集体无意识应激过高，似乎是有评价惩罚的，不是个好指标。
毕竟“应激”本身也不是什么好词。他前世养猫，对这个词很熟悉。
三人还没来得及解释，身后就传来的“嘟嘟嘟”的关节敲玻璃声。
参观完公司的范鸿和二老就站在工区门口，公司不大，参观起来确实挺快的。
看到乔木入职当天就和同事们打成一片，二老笑得合不拢嘴。
将见面礼硬塞给范鸿，又当着对方的面勉励乔木要努力工作、服从领导安排后，二老就告辞了。
“米工有紧急任务，今天要被召回总部，提前结束人事部的轮岗，你就被转给我了，”范鸿主动解释道，“接下来的试用期，我是你的面试官。”
说着他招了招手，好奇宝宝和锅盖头也过来。
乔木这才意识到，这两个家伙，也是范鸿的手下。
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乔木，男，18岁，汉族
员工编号：
员工职级：培训部-P2试用工
所属分部：山西省大同市分部
面试官：米一（）
项目记录：
项目名称：魔法学院霍格沃茨
项目编号：QH04--26-17
预估风险度：零风险
执行时间：2021年12月17日11：24-14：05
必选任务：与一位剧情人物的关系达到3级。
可选任务：无
项目评分：A+（面试加成、首次加成、高集体无意识应激消去）
智脑评估：
阿格斯·费尔奇（次要配角概率100%）关系-2级；
菲利乌斯·弗利维（次要配角概率100%）关系6级；
哈利·波特（主角概率100%）关系3级；
德拉科·马尔福（主要配角概率100%）关系1级；
卢修斯·马尔福（次要配角概率100%）关系2级；
奎里纳斯·奇洛（主要配角概率38%、次要配角概率62%）-4级；
伏地魔（核心配角概率100%）关系-5级；
阿不思·邓布利多（核心配角概率22%、主要配角概率78%）关系5级。
情报开发度0；原始意象扭曲度8%；集体无意识应激43%。
智脑建议：面试成绩优异，推荐录取。
最下面还有一个单独的提示框：“检测到您在本项目内拥有不便变现的个人资产：4986金加隆。是否将该笔资产的使用权授予公司？
若同意授权，您将在该笔资产得到有效利用后，获得相应的个人奖励。
温馨提示：无论是否授权，公司均不对该笔资产的有效时限做任何承诺与担保，但同意授权，可大幅降低该笔资产的失效风险。”
在乔木想也没想就选择了“同意”之后，提示框就自动折叠消失了。
“啥是智脑啊？”乔木半自语半询问的话刚一出口，三个脑袋几乎是一瞬间再次支棱起来。
“你看项目记录呢？”好奇宝宝直接反问。
乔木抬头，就看到了三脸渴望。
“距离感……”他犹豫着试探地说出这个词，发现三脸无动于衷，依旧满是渴望。
这群家伙，真的是憋坏了啊……
他意识到，所谓“维持距离感”的要求，在人类办公室社交与八卦的本能面前，是多么的不堪一击。
但反过来想，如此不堪一击的“传统”，却能这么坚持至今，反而证明了它的重要性与必要性。
他微微叹了口气，用下巴点了点自己的屏幕：“能帮我看看吗？”
三脸瞬间拔高，三个人健步如飞地向他的工位绕来。
“卧槽！A+？！”金链子率先发出感叹，“咋做到的？！”
好奇宝宝好奇地打量着乔木：“看不出来啊，小小年纪，深藏不露。这难道就是面试官说的那种天才？”
“你们是什么评分？”乔木对这个没什么概念，好奇反问。
三个人也不隐瞒，毕竟乔木几乎都快和他们岔开辈儿了，在他们眼里就是个小孩儿，实在生不出什么竞争意识。
三个人，两个E，一个D-。
“什么评价算合格？”
“只要有评价，都算合格，”锅盖头很愿意解释这些事情，“未完成必选任务就没有评价。”
评价从E-到A+++++，再加上一个最低档的未完成，一共20档。
这个评价是用于个人绩效考核的，也是调查员积分收入的一大来源。
不过面试项目的评价不纳入绩效考核，它的作用就是让面试官大致判断新人的天赋，来决定要投入多少精力去栽培。
一般来说，新人的面试项目，能拿到D就算是很不错了；C就是绝对的精英，未来可期；B则是会得到面试官重点关照和栽培的天才。
A则只存在于传说之中。一般来说，公司每诞生一个天才，大家对他的传言之中，都会有“此人面试项目就是A以上”的说法，只是真假难辨。
因为公司对试用工的项目记录是严格保密的。
三个老鸟看向新人的目光中，多了一分郑重与认真，自然也少不了羡慕与嫉妒。
他们觉得，自己似乎要见证一个新的天才的诞生了。
这份荣耀让乔木有些恍惚，毕竟昨天米一的态度，完全没体现出这一点，似乎他在对方的眼里，就是个平平无奇的菜鸟新人。
那女人……不会是故意的吧？怕他飘了，给他个下马威？
不再想这些，乔木又问最后那三个指标是什么意思。
【情报开发度】他能理解，但【原始意象扭曲度】和【集体无意识应激】他就完全不懂了。
看项目评价，集体无意识应激过高，似乎是有评价惩罚的，不是个好指标。
毕竟“应激”本身也不是什么好词。他前世养猫，对这个词很熟悉。
三人还没来得及解释，身后就传来的“嘟嘟嘟”的关节敲玻璃声。
参观完公司的范鸿和二老就站在工区门口，公司不大，参观起来确实挺快的。
看到乔木入职当天就和同事们打成一片，二老笑得合不拢嘴。
将见面礼硬塞给范鸿，又当着对方的面勉励乔木要努力工作、服从领导安排后，二老就告辞了。
“米工有紧急任务，今天要被召回总部，提前结束人事部的轮岗，你就被转给我了，”范鸿主动解释道，“接下来的试用期，我是你的面试官。”
说着他招了招手，好奇宝宝和锅盖头也过来。
乔木这才意识到，这两个家伙，也是范鸿的手下。